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La Diputación implanta una nueva modalidad formativa, la web meeting, para llegar a toda la provincia

Redacción
miércoles, 06 de marzo de 2013 (18:44:24)

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La Diputación de Córdoba, a través de su departamento de Evaluación y Formación, llegará este año a empleados públicos de todos los rincones de la provincia gracias a la implantación de una nueva modalidad formativa, la web meeting


Foto: Cedida
Así lo ha explicado la responsable de Recursos Humanos en la institución provincial, Pilar Gracia, quien ha detallado las características del programa formativo de la institución para 2013 y ha realizado una evaluación de las acciones de 2012.

La principal novedad de este plan será la Web Meeting, una plataforma de videoconferencia desarrollada en colaboración con Eprinsa y el Ministerio de Administraciones Públicas, “donde vamos a ser una administración pionera y que nos permite no renunciar a estar en todos los rincones que configuran nuestra provincia pudiendo dar una respuesta real a todas las solicitudes reales que la Diputación va a tener”, ha destacado Gracia.

Según la diputada provincial, esta plataforma “posibilita que cualquier empleado público, sin necesidad de realizar un desplazamiento, pueda desde su ayuntamiento y en común con otros empleados de otros lugares, y tutorizados, acceder a nuestra oferta formativa”. Asimismo, se crea un Aula Virtual para la resolución de dudas y consultas sobre modernización y nuevas tecnologías y un Aula Presencial práctica y permanente especializada en herramientas informáticas y nuevas tecnologías.

Del Plan de Formación de 2013 Gracia ha destacado, además, el aumento en el número de entidades adheridas, que asciende a 71 entre ayuntamientos (60), mancomunidades (5) y ELAS (6), y el número de acciones que se impartirán, un total de 62 frente a las 32 del año pasado y dentro de multitud de áreas temáticas.

Entre los nuevos cursos, que responden a las peticiones de los ayuntamientos, destacan los de prevención de incendios desde la participación social, reciclaje en nuevas tecnologías, intervención social con adolescentes, intervención en casos de violencia filioparental o detección del maltrato infantil.

Del mismo modo, continúa la colaboración con el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), con el que se impartirá un curso destinado a los secretarios de los ayuntamientos sobre “Estabilidad presupuestaria: techo de gasto y planes de ajuste”.

Gracia ha insistido en que “este año se da un salto cualitativo y, tras centrar el año pasado en la importancia del capital humano en la Administración Pública, este año nos hemos marcado como reto la calidad en los servicios públicos, integrada en la reforma de la Administración Local”.

BALANCE FORMATIVO 2012

En cuanto a la formación impartida durante 2012, Gracia ha destacado que se han beneficiado de ella 3.553 trabajadores, de los cuales más de 2.000 procedían de ayuntamientos de la provincia, 1.300 de la propia Diputación, 51 de mancomunidades y 43 de ELAS. En total, se han impartido 38 cursos con un total de 1.178 horas lectivas.

La responsable de Recursos Humanos ha recordado que desde la institución provincial también se apoya la formación y adquisición de experiencia práctica de otros colectivos mediante la firma de convenios de colaboración con Institutos de Educación Secundaria, la Universidad de Córdoba y, recientemente, PROMI.

 








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